Le Bilan de compétences concerne toute personne désireuse d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations... 
Utilisé à des moments-clés de sa vie, il va aider à toute négociation pour un emploi, une formation ou un choix de carrière.
Il peut se présenter aussi comme la réponse adaptée à une situation professionnelle vécue comme stressante :
Des difficultés relationnelles, une surcharge de travail, des contraintes excessives de temps ou de délai, une perte de repère, des conflits de valeurs, une non-reconnaissance au travail...
Le bilan de compétences est finançable par le biais du CPF (Compte Personnel de Formation) :
Le bilan de compétences peut être réalisé pendant un arrêt de travail.
Une demande d’accès aux dispositifs de la prévention de la désertion professionnelle est nécessaire (dans le cadre des articles L.433 alinéa 4 ou L.323-3-1CSS).
Cette demande doit être complétée par le médecin du travail, accompagné d’un certificat médical et adressée au service social de l’Assurance Maladie (CARSAT).
› Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences proposé par Elan Conseil a pour objectif général de :
Permettre à la personne de faire le point sur ses compétences, de mieux les connaître afin de construire un projet professionnel réaliste.
Il s'agit d'aider chacun à faire le point sur ses expériences passées, à formaliser ses ressources (savoir-faire et savoir-être), à analyser sa situation actuelle et à élaborer une stratégie adaptée.
Il a aussi pour objectifs spécifiques de :
- Analyser ses compétences professionnelles et ses aptitudes personnelles au travail ainsi que ses motivations,
- Utiliser ses atouts, compétences et aptitudes pour une recherche active d'emploi et/ou de formation réaliste (en lien avec le marché du travail local),
- Définir un projet professionnel (formation, VAE, évolution professionnelle, création d'entreprise...)
- Aider à la projection professionnelle tout en permettant la prise en compte de la diversité des situations et la singularité des besoins,
- Aider à la reprise de confiance en soi par la personnalisation de la démarche, pour ceux en situation d'incertitude.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures, répartie sur 10 à 12 semaines.
› Déroulement du Bilan de Compétences
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
1- Phase préliminaire qui a pour objet d'analyser la demande et les besoins de la personne :
- En repérant les difficultés personnelles et de santé au travail,
- En déterminant le format de suivi le plus adapté à la situation et en définissant conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences.
L'accord de la personne est indispensable.
2- Phase d'investigation qui s'appuie sur l'approche méthodologique ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) :
Cette approche considère l'individu dans sa globalité et la place au centre du processus d'orientation et des préoccupations du consultant psychologue.
Ce dernier a pour rôle d'aider la personne à élaborer un projet qui lui correspond et qui est en accord avec ses motivations, ses intérêts, ses valeurs, ses aptitudes, et sa personnalité.
L'individu est acteur dans sa démarche, autonome et responsable dans ses choix. Le psychologue favorise un cadre lui permettant de développer cette posture d'acteur face à sa situation personnelle et professionnelle.
Cette phase permet à la personne de :
- Analyser chronologiquement ses postes occupés et ses qualifications obtenues,
- Identifier ses difficultés et valoriser ses atouts (les savoir-faire et les savoir-être) du bénéficiaire au regard de sa situation personnelle et professionnelle,
- Recenser ses intérêts, ses besoins, ses valeurs, ses traits de personnalité, ses aspirations et ses contraintes professionnelles du bénéficiaire,
- Evaluation à partir de tests (Ex : IRMR, PAPI, Valeurs au travail),
- Travailler sur la représentation des métiers, emplois, activités et déterminer les pistes ou cibles professionnelles sur une zone géographique déterminée,
- Travailler le ou les CV, lettres de motivation et de l'entretien d'embauche si nécessaire,
- Consulter les fiches métiers et rencontrer des professionnels permettant de valider le projet,
- Construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence avec son environnement,
- Elaborer une ou plusieurs alternatives (projets) réalistes.
3- Phase de conclusion qui permet à la personne de :
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Recenser les moyens et les conditions permettant la réalisation du ou des projet(s) travaillé(s) ainsi que de prévoir les principales étapes de sa mise en œuvre.
Un document de synthèse lui est remis à l'issue.
Le Tarif est de 1560 euros.
Il reste la propriété du bénéficiaire, il est confidentiel.
› Comment bénéficier de votre droit au Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est pris en charge via le compte personnel de formation (CPF).Pour en bénéficier le salarié, l'autoentrepreneur ou le demandeur d’emploi doit créer son compte sur le site :
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